Hoppa till innehåll

Lägereld Dashboard

Ready to drive growth & well-being?
Unlock key insights, explore four essential areas, and create a thriving workplace

 

Dashboard
Expert Network
×

📊 TAS – Analys & Sammanfattning: September 2025 🗓️

Svarsfrekvens: 16 svar (−3 från augusti)

🔵 Arbetsbelastning

  • Stiger tillbaka till en nivå i linje med genomsnitt efter två "lugnare" månader.
  • 31% skattar 5.
  • 31% skattar 3 eller lägre.
  • Inga fritextkommentarer lämnade, men andra svar antyder att arbetsbelastningen påverkar både motivation och trivsel.

👉 Rekommendation: Fortsätt ha fokus på kapacitet och uthållighet – särskilt inför årets mest intensiva period.

🟢 Relationer

  • Stabilitet och samspel – relationer fortsatt en styrka.
  • 73% skattar 4–5 och ingen skattar under 3.
  • Kommentarer förstärker den positiva bilden:
  • “Bra dialog, bra samspel och fokus på lösningar”
  • “Känns som vi är på en bra plats just nu”

👉 Rekommendation: Fortsätt använda styrkan i det mellanmänskliga för att stötta upp där belastningen är hög eller motivationen sviktar.

💚 Trivsel

  • Generellt god – men vissa signaler om energitapp.
  • 73% skattar 4–5 och ingen skattar under 3.
  • En kommentar sticker ut:
  • “Just nu tar jobbet mer energi än det ger – vilket är en del av arbetslivet”

👉 Rekommendation: Ta in signalen om energiuttag – även om den är lågmäld. Det kan finnas behov av återhämtning eller bättre balans i vissa team.

🟠 Motivation

  • Högt tempo påverkar uthålligheten – viss trötthet märks.
  • 60% skattar motivation till 4–5.
  • 40% skattar 3 eller lägre.
  • Kommentar: “Arbetet kan periodvis kännas som ett ultramaraton”

👉 Rekommendation: Tydliggör mål, skapa delsegrar och stärk återhämtningen i vardagen. Långvarigt högt tempo utan belöning riskerar att tära på drivkraften.

🟣 Ledarskap

  • Stark tillit – ledarskapet uppskattas och lyfts spontant.
  • 73% skattar 4–5, 7% skattar lägre än 3.
  • Kommentarer visar på förtroende och uppskattning:
  • “Emma gör ett grymt jobb”
  • “Jag och min chef har en väldigt fin och rak dialog”

👉 Rekommendation: Använd ledarskapet som en fortsatt stabiliserande kraft – särskilt viktigt när arbetsmängd och uthållighet utmanas.

❤️ Mående

  • Balanserad bild – fler mår bättre än tidigare månader.
  • 13% (2 personer) skattar under 3 och har i samband med det blivit erbjudna hjälp via er sjukvårdsförsäkring.