Lägereld Dashboard

×

📊 TAS – Analys & Sammanfattning: April 2025 🗓️

Svarsfrekvens: 15 svar (−25 % från mars)

Svarsnivån är lägre än tidigare månader men ger fortfarande ett tillräckligt underlag för analys.

🔵 Arbetsbelastning

• Trycket är fortsatt högt för vissa, men majoriteten upplever en hanterbar nivå.
• 29 % anger 5 (för hög belastning), ned från 35 % i mars.
• 64 % anger 3 eller 4 – vilket är i linje med det önskvärda spannet.
• Det genomsnittliga värdet har sjunkit jämfört med föregående månad.
• Kommentarerna visar på två olika upplevelser: vissa har för mycket att göra, andra oroar sig för att ha för lite.

👉 Rekommendation: Kartlägg arbetsfördelning. Prioritera stöd där belastningen är hög och säkerställ meningsfulla uppdrag där den är låg.

🟢 Relationer

• Upplevelsen av relationer är starkt positiv.
• Majoriteten skattar relationer till 4 eller 5.
• Kommentarer som “älskar dom allihop” och “god stämning” förstärker intrycket av en trygg arbetsmiljö.

👉 Rekommendation: Fortsätt bygga på styrkan i gruppens relationer. De kan användas som en stabiliserande faktor även vid organisatoriska förändringar.

💚 Trivsel

• Trivseln är fortsatt hög och påverkas av yttre faktorer.
• Värdena ligger mestadels på 4 och 5.
• Kommentarer antyder att förändringar som ett nytt kontor påverkar upplevelsen positivt.

👉 Rekommendation: Se över om det finns fler fysiska eller organisatoriska faktorer som kan bidra till trivsel, även på lång sikt.

🟠 Motivation

• Motivationen är ojämnt fördelad – vissa känner driv, andra frustration.
• Svaren spänner från 2 till 5, vilket visar på en tydlig splittring.
• Vissa uttrycker energi och framtidsfokus, t.ex. viljan att skapa nya affärsmöjligheter.
• Andra beskriver en vardag med stress, otydlig riktning och upplevda måsten.

👉 Rekommendation: Utforska vad som skiljer grupper eller projekt åt. Ökad tydlighet och delaktighet i målbilden kan jämna ut motivationen.

🟣 Ledarskap

• Upplevelsen av ledarskap varierar och innehåller tecken på otydlighet.
• Skattningarna är utspridda mellan 2 och 4, vilket signalerar variation i upplevelse.
• Kommentarer antyder både uppskattning och frånvaro av struktur, inspiration och stöd.

👉 Rekommendation: Säkerställ att alla medarbetare upplever ett aktivt och närvarande ledarskap. Särskilt viktigt i perioder med höga krav eller förändring.

❤️ Mående

• Majoriteten mår bra, men vissa anger låga nivåer.
• De flesta svarar 4 eller 5, men det finns även svar på nivå 2.
• Kommentarerna speglar både energi och stressrelaterad oro, t.ex. kopplat till uppdragsläge.