Lägereld Dashboard

📊 Värmebaronen – Analys & Sammanfattning: Augusti 2025 🗓️

Svarsfrekvens: 55 svar (stabilt deltagande över året)

🔵 Arbetsbelastning

• Generellt på hållbara nivåer och med låg variation mellan avdelningar.
• De flesta skattar kring mitten av skalan och knappt 6% svarar 9 eller 10.

🟢 Relationer

• Fortsatt starkt område. En majoritet skattar relationerna mycket högt, och flera kommentarer lyfter kollegial stöttning och god laganda.

👉 Rekommendation: Fortsätt bygga vidare på det som fungerar – skapa fler naturliga mötesplatser mellan avdelningar för att ytterligare stärka sammanhållningen.

💚 Trivsel

• Nivåerna är överlag mycket goda men här en kritisk kommentar som pekar på bristande arbetsglädje i ett team samt på ledarbeteende som påverkar trivseln negativt.

🏅 Stolthet

• Många uttrycker stolthet över företagets framgångar och jubileum, men det finns också önskemål om större flexibilitet (exempelvis flextid).

🟣 Ledarskap

• Bilden är lite splittrad – vissa lyfter fram engagerade och stöttande chefer, andra beskriver motsatsen. Det indikerar ojämnhet i ledarskapet mellan avdelningar.

👉 Rekommendation: Arbeta för en mer enhetlig ledarskapsstil, där alla medarbetare upplever stöd, feedback och tydlighet.

❤️ Mående

• Majoriteten skattar sitt mående till hållbara nivåer, och inga allvarligt låga värden dominerar.