Lägereld Dashboard

×

📊 Sammanfattande analys – Check-in 27 mars 2025

Rapport baserad på 13 respondenter (12 vid förra mättillfället).

📌 Allmän översikt

• Vissa områden visar en nedåtgående trend 📉 sedan föregående månad.
• Arbetsbelastningen fortsätter stiga för andra månaden i rad 🔥.
• Stora skillnader mellan team – Team Bolån har färre än fyra respondenter ⚠️.

🔍 Huvudsakliga fynd per område

• 1. Arbetsbelastning 🚨
  📈 Ökad belastning: 31% anger högsta möjliga belastning (tidigare 25%).
  🟢 Ingen låg belastning rapporterad.
  💬 Kommentarer: sjukfrånvaro och för många projekt som möjliga orsaker.


• 2. Relationer mellan kollegor 👥🔻
  📉 Försämring tillbaka till nivåer från oktober 2024.
  ⚠️ Två personer anger relationerna som svaga.
  💬 Inom Tech-teamet är relationerna bra 👍, men relationerna mellan Tech och andra team är mer ansträngda 😕. Kritik mot långsam respons på feedback från retrospektiv.


• 3. Stolthet 🌟➖
  ➡️ Stabil nivå jämfört med tidigare månader.
  ⚠️ Negativa kommentarer rör: oklar ansvarsfördelning 🗺️, ändrad semesterpolicy 🌴❓, och hastiga kod-reviews 🐞💻.


• 4. Trivsel 🍎🔻
  📉 Minskning jämfört med tidigare.
  ⚠️ Fyra medarbetare upplever låg trivsel.
  💬 Kommentarer: dåligt kommunicerad sommarpolicy ☀️📢, långsamma förändringar 🐢, och att frukten tar slut medan fika/godis finns kvar 🍩🍇❌.


• 5. Mående 💔⚠️
  ⚠️ En medarbetare i riskzon (oförändrat från tidigare mätning).
  🧑‍⚕️ Tre personer har samtalat med psykolog via Lägereld under mars.

🚦 Övergripande slutsatser och rekommendationer

• 🔥 Arbetsbelastningen måste prioriteras. Färre samtidiga projekt och tydligare prioriteringar behövs.
• 🤝 Relationerna mellan teamen – särskilt mellan Tech och övriga team – behöver stärkas med bättre kommunikation och snabbare återkoppling.
• 📢 Policykommunikationen, särskilt kring semester och arbetsplatsregler, bör förbättras.
• 🌱 Hälsa och välbefinnande måste stå högt på agendan med tanke på belastning och relationella utmaningar.