Lägereld Dashboard

📊 Sammanfattande analys – Check-in april 2025

Rapport baserad på 18 respondenter, fördelat på teamen Bolånespecialister, Tech och Övrigt.

📌 Allmän översikt

• Resultatet är överlag stabilt, med balanserad arbetsbelastning och gott mående.
• Relationerna inom teamen är starka, men samarbetet mellan teamen behöver utvecklas. ⚠️
• Trivseln ökar något, men påverkas fortfarande av faktorer som teknisk skuld och ostrukturerat arbetssätt.

🔍 Huvudsakliga fynd per område

• 1. Arbetsbelastning ⚖️
  🔄 Arbetsbelastningen upplevs som balanserad – 50 % anger nivå 3 (neutral).
  📉 Minskning av hög belastning jämfört med tidigare mätningar.
  💬 Kommentarer nämner sjukskrivningar och introduktion av ny personal som bakomliggande faktorer.


• 2. Relationer mellan kollegor 🤝✅
  😀 68,8 % upplever goda relationer inom sina team.
  ⚠️ Samarbete mellan olika team upplevs som bristfälligt av flera respondenter.
  💬 Kollegorna beskrivs som hjälpsamma – men interteam-relationer behöver stärkas.


• 3. Trivsel 🍀🔸
  📈 Viss ökning i trivsel, men 41,2 % svarar neutralt.
  💬 Kommentarer pekar på stress från teknisk skuld, stuprörsstruktur och ostrukturerat arbetssätt.


• 4. Stolthet 🌟🔸
  ➡️ Stoltheten är överlag positiv men varierar mellan individer.
  ⚠️ Förbättringsområden gäller bl.a. API-utveckling och teknisk dokumentation.
  💬 Samtidigt uttrycks optimism och vilja att utvecklas.


• 5. Mående ❤️‍🩹✅
  🟢 82,3 % uppger gott mående (nivå 4–5).
  ✅ Ingen alarmerande andel rapporterar låg nivå – måendet bedöms som stabilt.

🚦 Övergripande slutsatser och rekommendationer

• ⚖️ Fortsätt följa arbetsbelastningen noga, särskilt vid förändringar i personalstyrkan.
• 🔄 Stärk samarbetet mellan teamen genom bättre kommunikation och struktur.
• 🛠️ Arbeta aktivt med trivsel genom att adressera teknisk skuld och förbättra arbetsprocesser.
• 📘 Förstärk stoltheten med satsningar på tekniska lösningar och tydlig dokumentation.