Lägereld Dashboard

×

📊 Analys & Sammanfattning: Maj 2025 🗓️

Svarsfrekvens: 24 svar (oförändrat från april)

🔵 Arbetsbelastning

• Stress och press ökar – behov av bättre framförhållning och styrning.
• 43 % skattar 5, vilket är en tydlig ökning från 29 % i april.
• Endast 50 % ligger i målområdet 3–4 (att jämföra med 64 % i april).
• Flera kommentarer vittnar om oplanerade tillägg, dubbelarbete och brist på luft i schemat.
• ”Workbook är full samtidigt som interna projekt inte ligger inne – blir knasigt och stressigt”
• ”Mycket nya saker som ska göras – orsakar onödig stress”

👉 Rekommendation: Säkerställ att interna och externa åtaganden vägs in i planeringen. Öka transparens i arbetsflöden. Avsätt marginal för oväntade uppgifter.

🟢 Relationer

• Stöd från kollegor – men påfrestningar märks i stämningen.
• Skattningarna ligger fortfarande högt (93 % på 4–5).
• Kommentarer visar både tacksamhet för kollegors stöd och att stämningen påverkas av stress:
• ”Kollegor har stöttat så gott de kunnat”
• ”Många påverkas av allt som händer, vilket speglar stämningen”
• ”Saknar det naturliga fysiska mötet”

💚 Trivsel

• I linje med april och med nästan 80 % som svarade 4–5.
• Inga specifika kommentarer lämnade.
• Frånvaron av positiv återkoppling jämfört med tidigare månader (t.ex. "nya kontoret") kan tolkas som neutral eller avvaktande upplevelse.

🟠 Motivation

• 43 % svarar 3 eller lägre. Motivation brukar påverkas av upplevelsen av Ledarskap.
• Kommentar: ”Anledningen till att det är lite lågt nu är pga allt som händer. Det känns bara lite tungt.”

👉 Rekommendation: Överväg chefshandledning i de team det är aktuellt.

🟣 Ledarskap

• Tydlig förbättring denna månad. Nytt ledarskap upplevs som positivt och konstruktivt.
• Skattningarna ligger jämnt fördelade över 3–5.
• Kommentar: ”Tycker Jakob kommit in otroligt bra – konstruktiv och peppande.”

👉 Rekommendation: Överväg chefshandledning i de team det är aktuellt för att uppnå liknande effekt i dessa team.

❤️ Mående

• Ökad spridning och en försämring i genomsnitt och fördelning.
• Mer än 50 % skattar sitt mående 3 eller lägre.
• Två medarbetare svarade 2 och blev påminda om sjukvårdsförsäkringen hos Skandia.
• Kommentarer antyder indirekt påfrestning kopplat till arbetsmängd och projektstruktur.